５０代、６０代の働き方で悩む…タイミーか直雇用か…

７月の終わりにタイミーで働き始めたって記事を投稿したんですが読んでいただけているでしょうか？
⇒５０代６０代からのタイミーはあり？なし？

今、８月の終わりなんですが、８月もおなじ会社からリクエストをいただき、結構がっつり働いています。（たぶん最終的に５万円くらいになりそう）

ここまで働くと、タイミーの上限がチラつき始めます。

同じ会社では年間２８万円までしか働けないんですよねー。
マイナンバーを提示すれば上限なく働ける会社もあるらしいのですが私が行ってる会社はそれはしていないらしく。

なので、直雇用にならないかと何度も打診されていまして…

私的には月５万円手に入る現実から、直雇用も良いかな…と一瞬思ったのですが、
やっぱり６０歳目前の年齢で今更会社に縛られたくないという思いが強くあって。

でも、この会社はたぶん７０歳過ぎても働いている方がいるのでここを抑えておけば、老後は結構安定しそうというか…

そういう甘い考えもチラつきながらも、でも、これからはもっと気軽に働きたいな…っていう思いもあり。

なので、働きたいときに、人出が欲しい会社で働ける、タイミーっていう働き方がメチャメチャ働きやすくて気に入ってるんですよねー。

会社の方とお話していて、タイミーで働いても直雇用で働いても、働き方はあまり変わらないんじゃない？だったら上限なく交通費もでる直雇用でもいいんじゃない？って言われるんですが…

それはそうなんです。本当にその通りなんですが、なんていうか、直雇用になったとたんに自由さがなくなる気がするというか…

変な窮屈さを感じるというか…

結局、そこでずっと働きたいのでどっちでも一緒なんですが気分はもっと自由でいたいというか…

直雇用だと履歴書書かなきゃいけないのも面倒くさい(笑)

もちろんお金は欲しいし、稼ぎたいんだけど…

今直雇用になっちゃうと結局今までと変わらず無理して働いて結局自爆して辛くなっちゃう気がして二の足踏んじゃうんですよね…

甘いですかね…😭

私の希望としては、老後は年金もらいつつ、少し社会に出て働きつつ、自宅でブログや校正で収入を得るような働き方をしたいんですよね。

いくらいい職場とはいえ、やはり人間関係は気をつかってしんどいし。
体力的にもいつまでも無理はきかないだろうし。

今のうちに何とか家でも数万円稼げる下地を集中して作っておきたいんですよね。

でも、家の年寄り達が元気な今のうちに直雇用でガッツリ働いて、無理になってきたら週２くらいに減らした方が良いのかな…

お金の欲なのか、会社の人の役に立ちたいと思ってしまっているのか？
直雇用にならないとちゃんとした働き方じゃない、タイミーや在宅ワークなんてちゃんとした働き方じゃないっていう考えから抜け出せないだけなのか…

たぶん答えは、
タイミーで気楽に働きたいんならタイミーでいいんじゃない？
上限超えるくらいガッツリ働いてお金が欲しいなら直雇用になればいいんじゃない？
なんでしょうけど、なんだろこのモヤっと感は…。

直雇用にならない自分が会社の人の役に立っていない感じがして嫌なのかな…

はぁ…

なんだか変なところで疲れちゃいます。

タイミーで気楽に働ける雰囲気の良い職場に出会えたと思ったんだけどなー。

考えすぎですかねー。真面目過ぎるのかなー”(-“”-)”

では、タイミーで必需品のポロシャツの紹介でもしましょうか…(笑)
タイミーでは無地の襟付きポロシャツと黒か紺のズボン指定のところが多いので持っていると重宝します。